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長城二礦:切實維護職工合法權益
發布時間:2020-01-21 文章來源:本站新聞 作者:裴梅梅 瀏覽:
 

本網訊 內蒙能源長城二礦從制度上、檢查上、教育上、處罰上四個方面,加強對職工工資、獎金分配管理和監督檢查,堅決杜絕加分帶錢、吃拿卡要、分配不合理等現象的發生,看好職工的“錢袋子”,切實維護職工的合法利益。

制度上嚴管。該礦全面實施內部市場化管理,嚴格職工內部市場化績效考核管理,對職工最為敏感的“日出勤、班計資”,推行了日清日結、班清班結,當日公開,增強分配的透明度;規范區隊職工工資分配方案,區隊職工工資分配方案制訂必須由區隊在冊10%以上的職工代表參與,在職工大會上討論通過;每季度召開一次基層單位“廉潔聽證會”,內容包括通報單位月度工資總額、工資分配方案、內部工資計資標準、出勤規定、工資獎金的發放及獎懲情況等,確保職工利益不受侵害。

檢查上嚴格。該礦每月由工會牽頭,組織相關部門聯合組成檢查組,對各區隊職工工資收入分配情況進行解剖檢查,查閱區務公開上墻公布情況;檢查工資分配方案是否合理、是否經過區隊職工代表審核;檢查原始臺賬內容是否保真據實;檢查是否有加分帶錢、人情分等現象,對檢查情況每月一通報,嚴格落實、追究責任。

教育上嚴細。該礦扎實開展“預防職務犯罪”主題教育實踐活動,教育引導各級管理人員心存警醒、廉潔從政。通過開展“廉潔自省日”、重溫入黨誓詞、廉潔談話、廉潔宣誓和簽訂“清廉兼優承諾書”,使黨員干部和管人管事管錢管物管權管項目的“六管”人員做到誘惑不惑、難舍能舍、知止能止,正杜絕各種不良傾向的發生。

處罰上嚴厲。該礦設置了嚴管干部“八條紅線”。凡是管理崗位上的一般管理人員觸及“八條紅線”之一的,給予免職或撤職。尤其對加分帶錢、虛報冒領、截留克扣職工工資獎金的進行嚴肅處理。

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